Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Responde pela estruturação e análise de informações e implementação de soluções corporativas para viabilizar e aprimorar processos internos e subsidiar a tomada de decisão.

Elaborar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento de lideranças e de colaboradores; promover eventos de capacitação, cursos, workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento; desenvolver programas de capacitação personalizados (Mentorias, PCDs e Aprendizes/Estagiários Remunerados); coordenar o processo de integração de novos funcionários; agendar e conduzir os ENATs (Encontro de Acompanhamento de Treinamento); atuar com os gestores no levantamento de necessidades de capacitação e preenchimento dos LNTs e ações educativas; realizar avaliações de reação, de aprendizagem e monitorar a eficácia dos programas de treinamento; analisar e apresentar indicadores de T&D, propondo e acompanhando planos de ação e ciclos de melhoria; controlar os custos relacionados aos treinamentos; elaborar previsão orçamentária para treinamentos externos com base em indicadores financeiros; realizar parceria com fornecedores externos e selecionar fornecedores para treinamentos especializados; fornecer suporte as lideranças e colaboradores em questões relacionadas a políticas de T&D, gestão de treinamentos e desenvolvimento de carreira e e demais assuntos pertinentes; contribuir, junto à liderança imediata, na elaboração e implementação de ações estratégicas de T&D, alinhadas aos objetivos estratégicos da cooperativa. acompanhar auditorias e assegurar a disponibilidade de informações necessárias entre outras.

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas será um diferencial

Pacote Office (ênfase em Excel e PowerPoint)

Experiência mínima de 1 ano na área

Vivência em levantamento de necessidades de treinamento (LNT), desenvolvimento de planos individuais (PDI), construção de trilhas de aprendizagem e gestão de programas de capacitação

Noções de indicadores de RH e mensuração de ROI em treinamentos

Conhecimento de ferramentas de avaliação de desempenho e mensuração de resultados em T&D

Desejável também:

Comunicação clara, assertiva e inspiradora

Didática e habilidade para engajar diferentes públicos

Empatia e escuta ativa

Criatividade e inovação na elaboração de conteúdos e metodologias

Organização, disciplina e gestão de prioridades

Visão estratégica de desenvolvimento de pessoas alinhada aos objetivos do negócio

Capacidade analítica para avaliar resultados e propor melhorias contínuas

Para cuidar da sua saúde profissional: ticket alimentação/refeição + vale transporte + PPR + incentivo educacional​

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Para cuidar da sua saúde física: plano de saúde + plano odontológico + Gympass​

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Para cuidar da sua saúde social: day off de aniversário

Apoiamos e valorizamos a diversidade! Por isso, a Unimed Juiz de Fora empenha-se em garantir que cada candidato seja tratado de forma justa e digna, não sendo tolerada qualquer prática discriminatória baseada em raça, cor, sexo, orientação sexual, idade, religião, deficiência entre outros fundamentos. 

Há quase 50 anos no mercado, a Unimed Juiz de Fora tem o compromisso de promover a qualidade de vida e a saúde integral das pessoas por meio do cooperativismo médico.   

Com mais de 130 mil clientes na região, buscamos oferecer assistência médico-hospitalar de excelência, com foco no cuidado humanizado, tecnologia e desenvolvimento sustentável das comunidades em que estamos presentes.  

Nós da Unimed Juiz de Fora temos o compromisso com a diversidade e a inclusão. Nossas vagas também são indicadas para profissionais PCDs e reabilitados do INSS.  

Venha fazer parte do nosso time! O cuidado é a nossa vocação. 

Aqui tem gente. Aqui tem vida. Aqui tem Unimed. 

*Caso esteja com alguma dúvida sobre esta plataforma ou dificuldade técnica consulte a 'Central de Ajuda da Gupy'. Este é o link: https://support-candidates.gupy.io/hc/pt-br